วัตถุประสงค์ การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนารูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยบูรพาวิธีการศึกษา เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน 5 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนที่ 1 ศึกษาปัจจัยคุณลักษณะบุคลากรตามบทบาทหน้าที่ของมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล ประชากรคือบุคลากร 2,986 คน กลุ่มตัวอย่าง 194 คน คำนวณโดยโปรแกรมจีสตาร์เพาเวอร์ มีตัวแปรทำนาย 14 ตัว สุ่มแบบแบ่งชั้นตามสดั ส่วนประชากร 3 กล่มุ คอื กลมุ่ ข้าราชการ กล่มุ พนักงานมหาวิทยาลัย และกล่มุ ลูกจ้าง เครื่องมือคือแบบสอบถาม สถิติ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ถดถอยโลจิสติกขั้นตอนที่ 2 สังเคราะห์เอกสาร ขั้นตอนที่ 3 วิจัยเทคนิคเดลฟาย ผู้ให้ข้อมูล คือ กลุ่มผู้บริหารและผู้รับผิดชอบการบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 17 คน เครื่องมือ รอบที่ 1 เป็นแบบสัมภาษณ์กึ่งมีโครงสร้างและแบบสอบถามในรอบที่ 2 และ 3 สถิติ ได้แก่ มัธยฐาน ฐานนิยม พิสัยระหว่างควอไทล์ ขั้นตอนที่ 4 การพัฒนารูปแบบ ขั้นตอนที่ 5 การยืนยันรูปแบบ โดยการสนทนากลุ่มผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยที่ร่วมกันทำนายประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ลักษณะส่วนบุคคล ความเป็นผู้นำ การมุ่งผลสัมฤทธิ์ การดำเนินการและส่งเสริมการวิจัย และการทำนุบำรุงศาสนา ศิลปะ วัฒนธรรมและกีฬา โดยร่วมกันทำนายได้ร้อยละ 92.3 รูปแบบการบริหารทรัพยากรบุคคลประกอบด้วย คุณลักษณะที่ควรเพิ่มขีดความสามารถ 3 ด้านคือ ลักษณะส่วนบุคคล เน้นเพิ่มขีดความสามารถด้านภาษา เทคโนโลยีสารสนเทศ จรรยาบรรณและจรรยาวิชาชีพ ความเป็นผู้นำ ที่มีวิสัยทัศน์ เป็นแบบอย่างสร้างความสามัคคี การมุ่งผลสัมฤทธิ์ เน้นสร้างพันธะสัญญา ความมีส่วนร่วม และความมุ่งมั่นให้บรรลุตามเป้าหมายที่กำหนดและบทบาทที่ควรสร้างความโดดเด่น 2 ด้าน คือ การวิจัยเพื่อเผยแพร่ระดับนานาชาติและสร้างคุณประโยชน์แก่สังคม การทำนุบำรุงศาสนา ศิลปะ วัฒนธรรมและกีฬาเพื่อสร้างความเข้มแข็งพัฒนาภูมิปัญญาตะวันออก ผลการวิเคราะห์ความคิดเห็นของผู้ใช้รูปแบบในการสนทนากลุ่ม พบว่า รูปแบบเหมาะสมมีประโยชน์และเป็นไปได้ในการนำไปใช้สรุป ปัจจัยที่ร่วมสำหรับทำนายประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลได้แก่ ลักษณะส่วนบุคคล ความเป็นผู้นำการมุ่งผลสัมฤทธิ์ การวิจัย และการทำนุบำรุงศาสนา ศิลปะ วัฒนธรรมและกีฬา การบริหารทรัพยากรบุคคลควรเพิ่มขีดความสามารถส่วนบุคคลและการมุ่งเน้นไปที่ผลสัมฤทธิ์Objectives : The objectives of this study were to identify factors related to the efficiency ofhuman resource management and development of human resource management model forthe role of autonomous university: A case study of Burapha University.Methods : This mixed methods research consisted of five steps: Step 1 is Finding factors thataffected to the efficiency of human resource management. The participants were 194 staffmembers, at Burapha University, Selected from 2,986 people that compare of governmentofficer, university staff and employeesby using stratified random sampling. The sample sizewas calculated by using the G-star power program. There were 14 predicted variables. Theresearch tool is questionnaire. The statistic analysis were frequency, percentage, mean, standarddeviation and logistic regression analysis. Step 2 is synthesizing literature on the theme of humanresource management. Step 3 is using the Delphi technique to interview 17 experts in order todevelop model. The first round used semi-structured interview and questionnaire in secondand third round. The data were analyzed by using the median, mode and inter-quartile. Step4 is developing model. Step 5 is confirming the model by using focus group.The results : Showed that the factors predicted efficiency of human resource managementwith a statistically significant were personal characteristics, leadership, achievement motivation,implementation and promotion of research, and the fostering religion, art, culture and sportthat could predict with 92.3 percent. Human resource management model features include“empowerment” in three aspects: personal style emphasizing empowerment of language,information technology, ethics, leadership with vision, exemplary, unity and achievement withcommitment, collaborative, and the goals setting;distinative creation in two areas of the role ofuniversity: Research to publish their works internationally, and made valuable contributions tosociety. The fostering religion, art, culture and sports to strengthen and development of easternwisdom. Analysis of the model feedback by focus groups found that there were appropriate,beneficial and possible to implement.Conclusions : Factors predicted efficiency of human resource management were personalcharacteristics, leadership, achievement motivation, implementation and promotion of research,and the fostering religion, art, culture and sport. Human resource management should beempowered and focused on personal and organization achievement.
