การศึกษาการจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก

Abstract

           การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าว ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้างกับข้อมูลทั่วไปของกิจการ ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจ ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก จำนวน 7 จังหวัด คือ ชลบุรี ระยอง จันทบุรี ตราด ฉะเชิงเทรา ปราจีนบุรี และสระแก้ว ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิตามประเภทของกิจการ ได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 613 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติวิเคราะห์          ผลการวิจัยพบว่า ประเภทกิจการส่วนใหญ่เป็นธุรกิจอุตสาหกรรม จดทะเบียนก่อตั้งเป็นลักษณะบริษัทจำกัด มีทุนจดทะเบียนมากกว่า 200 ล้านบาท ระยะเวลาที่ดำเนินการเฉลี่ย 16.35 ปี โดยผู้ถือหุ้นส่วนใหญ่ของบริษัทจะเป็นคนไทย ส่วนด้านแรงงานพบว่า ส่วนใหญ่ทำหน้าที่ฝ่ายผลิต มีลักษณะการจ้างงานเป็นการจ้างประจำและจ้างชั่วคราว/รายวัน ประกอบด้วยสัญชาติพม่า สัญชาติลาว และสัญชาติกัมพูชา อัตราการจ้างแรงงานต่างด้าวประมาณ 264 บาท/วัน โดยทำงานระหว่างเวลา 8.00-17.00น. และทำงานทุกวัน ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจจ้างงานต่างด้าวของผู้ประกอบการใน 3 ด้าน พบว่า ผู้ประกอบการมีความเห็นด้านเศรษฐกิจ โดยเฉพาะด้านการช่วยลดค่าใช้จ่ายของกิจการ และปัจจัยด้านแรงงานคือ สามารถทำงานหนักได้ ไม่เกี่ยงงานอยู่ในระดับมาก ส่วนปัจจัยด้านภาครัฐมีความเห็นอยู่ในระดับปานกลาง นอกจากนี้ปัญหาและอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าว 2 ด้าน คือ ปัญหาด้านแรงงานโดยเฉพาะในด้านภาษาและการสื่อสาร และปัญหาด้านกฏหมาย คือ ขั้นตอนในการขึ้นทะเบียนและต่อใบอนุญาติทำงาน มีความยุ่งยากซับซ้อนและเสียเวลา มีความติดเห็นอยู่ระดับปานกลาง          ในส่วนผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ประเภทของกิจการมีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวในปัจจัยเศรษฐกิจ ปัจจัยด้านแรงงาน และปัจจัยด้านภาครัฐ และความสัมพันธ์ระหว่างขนาดของกิจการกับการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าว ปัจจัยด้านภาครัฐอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกจากนี้ ประเภทของกิจการมีความสัมพันธ์กับปัญหาด้านแรงงานและด้านกฏหมาย ส่วนขนาดของกิจการมีความสัมพันธ์กับปัญหาและอุปสรรคในการจ้างแรงงานต่างด้าว ด้านแรงงานมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05           The objectives of this research were to study the relationship between the decisions to hire foreign worker. Barriers hire foreign worker with general information of the company. The factors of the entrepreneur’s demands for foreign workers and problem underlying and obstacle of employment in the Eastern industrial area of Thailand. The samples consisted of 613 entrepreneurs in Chonburi, Rayong, Chanthaburi, Trat, Chachoengsao, Pracinburi and Sa Kaeo province industrial area.          The result showed that the majority of business is the listed companies who registered with more than 200 millions bath. These companies have run business for average 16.35 years and most of the owners are Thai. Foreign worker mainly work in production department of the factory. They are employed either as a permanent or casual worker. The nationalities of immigrant worker are Cambodia, Laos and Burmese in similar portion. They got paid about 264 baths per day from 8 hr work start from 8.00 am to 5.00 pm and they work 7 days a week. Three factors affecting the entrepreneur’s demand for foreign workers include economy especially in reducing the cost of operation; labor is worker can work hard and public sector. The entrepreneurs demand for foreign worker for economy and labor are on a high level and the public sector is on a medium level. In addition, the labor and legal problems are main factors for foreign employment and it considered as a medium level.          The hypothesis result showed that the type of business relationship with foreign worker in employment decision on economic factors, Factor labor, and governmental factors. And the relationship between the size of the company and the decision factors of state employed worker are statistically significant at the 0.05 level. This type of company has a relationship with labor issues and the law. The sizes of the business relationship with the labor hire workers are statistically significant at the 0.05 level.