The Factors Affecting Employees' Organizational Commitment and Work Behaviors in Thai-Japanese Joint Venture Company

ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์การ และพฤติกรรมในการทํางานของพนักงานในบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น

Abstract

The objectives of this study are to explore employees' organizational commitment in Thai-Japanese Joint Venture Company and to study factors affecting organizational commitment and organizational commitment is related to employees' work behaviors in Thai-Japanese Joint Venture Company. The study instrument is the questionnaires from employees in Thai-Japanese Joint Venture Company. This analyze statistics are frequencies, percentage, means, standard deviation, independent sample test, analysis of variance(F-test) and Pearson's correlation coefficients. These findings are the employees' organizational commitment in Thai-Japanese Joint Venture Company is moderate level. Personal characteristics in terms of income and tenure at present company only affect organizational commitment. Job characteristics in terms of job-related independence and freedom, job variety. opportunities to interact with people and opportunities for advancement are related to employees' organizational commitment and work experiences in terms of organization stability and creditability, dependable organization and attitudes toward peers and organization are related to employees' organizational commitment in Thai-Japanese Joint Venture Company. In addition, organizational commitment in terms of confidence and acceptance to goal and value of organization, willingness to provide all efforts for organizational benefits and strong desire to be organizational membership are related to employees' work behaviors in Thai-Japanese Joint Venture Company also.  วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อสํารวจความผูกพันกับองค์การของพนักงาน ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความผูกพันกับองค์การ และ พฤติกรรมในการทํางานของพนักงานในบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่น ใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสุ่มตัวอย่างพนักงานจํานวน 192 คนของบริษัทร่วมทุนไทยญี่ปุ่น 2 บริษัท สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตราฐาน (ค่าทีเทส ค่าเอฟเทส และ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบ ว่า ความผูกพันกับองค์การของพนักงานในบริษัทร่วมทุนไทยญี่ปุ่นอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ รายได้ และ ระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่บริษัทปัจจุบัน เท่านั้น มีผลต่อความผูกพันกับองค์การ ปัจจัยลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ได้แก่ ความมีอิสระในการทํางาน ความหลากหลายของงาน งานที่มีโอกาสในการปฏิสัมพันธ์กับผู้คน และ โอกาสของความก้าวหน้าในการทํางานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันกับองค์การ และปัจจัยลักษณะของประสบการณ์ในงาน ได้แก่ ความน่าเชื่อถือ และความมั่นคงขององค์การ เป็นองค์การที่พึ่งพิงได้ เจตคติที่มีต่อเพื่อนร่วมงานและองค์การมีความสัมพันธ์กับความผูกพันกับองค์การ ในบริษัทร่วมทุนไทยญี่ปุ่น นอกจากนี้ ความผูกพันกับองค์การ ได้แก่ การยอมรับ และความเชื่อมั่นต่อเป้าหมาย และ ค่านิยมขององค์การ ความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามเต็มกําลังความ สามารถเพื่อประโยชน์ต่อองค์การ ความปรารถนาอย่างแรงกล้าในการคงไว้ซึ่งสมาชิกภาพขององค์การ มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมในการทํางานของพนักงานบริษัทร่วมทุนไทย-ญี่ปุ่นด้วย