ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การของอาจารย์วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร สถาบันพระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข

Factors Influencing Organizational Commitment of Instructors in Sirindhorn College of Public Health, Praboromarajchanok Institute, Ministry of Public Health

Abstract

ความผูกพันในองค์การเป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้บุคลากรทำงานกับองค์การอย่างต่อเนื่องและมีความพึงพอใจในงาน พยายามที่จะทำงานให้ดีที่สุด มีจิตใจที่ต้องการเห็นความก้าวหน้าขององค์การ รวมทั้งก่อให้เกิดพฤติกรรมอื่น ๆ ที่ส่งเสริมการทำงาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ กลุ่มตัวอย่างเป็นอาจารย์วิทยาลัยการสาธารณสุขสิรินธร 7 แห่ง จำนวน 191 คน โดยสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือเป็นแบบสอบถามซึ่งผู้วิจัยสร้างขึ้นโดยมีข้อคำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล ลักษณะองค์การ ลักษณะงาน และประสบการณ์ในการทำงาน และความผูกพันในองค์การ ทำการเก็บข้อมูลระหว่างเดือนสิงหาคมถึงตุลาคม 2552 วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน ร้อยละ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และสมการถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่าความผูกพันในองค์การส่วนใหญ่ อยู่ในระดับมาก ลักษณะองค์การ ลักษณะงานและประสบการณ์ในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันในองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.757, 0.655 และ 0.7349 ตามลำดับ ส่วนตำแหน่งหน้าที่มีความสัมพันธ์เชิงผกผันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ - 0.27 และพบว่า ภาวะผู้นำของหัวหน้า อายุ ความท้าทายของงาน ความรู้สึกว่าองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้และความน่าเชื่อถือได้ขององค์การ เป็นปัจจัยร่วมพยากรณ์ความผูกพันในองค์การได้ร้อยละ 66.10  Organizational commitment is a factor that makes people continue to work with the organizations. It fosters job satisfaction, performance, and organizational success. Moreover, it promotes organizational climate, such as enthusiasm to participation. The main purpose of this cross-sectional descriptive study was to identify factors affecting organizational commitment among the instructors of Sirindhorn College of Public Health. Data were collected from questionnaires mailed to 191 instructors from 7 colleges. The questionnaire consisted of organizational characteristics, job characteristics, work experience and organizational commitment. Data were collected from August to October 2552, and analysed using descriptive statistics such as mean, standard deviation and percentage, as well as analytical statistics which included correlation analysis and multiple regression. The results of this study revealed that organizational commitment among the instructors was at a high level. Organizational characteristics, job characteristics and work experience were positively correlated with organization commitment with statistical significance at 0.757, 0.655 and 0.734 respectively, but positions were inversely correlated at - 0.027. Leadership, age, organizational creditability, job challenge and reliability, and trust were predictive factors for organizational commitment of the instructors of Sirindhorn College of Public Health by 66.10 %.