ปัจจัยการจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานป้องกันและควบคุมโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัย ในจังหวัดเขตการสาธารณสุข 3

Motivative Factors Affecting Dengue Hemorrhagic Fever Prevention and Control of Health Center Officers in Public Health Region 3

Abstract

โรคไข้เลือดออกสามารถป้องกันได้ แต่ยังมีการระบาดทุกปี ส่วนหนึ่งอาจเกิดจากขาดการจูงใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ การวิจัยนี้จึงศึกษาปัจจัยการจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานป้องกันและควบคุมโรคไข้เลือดออกของเจ้าหน้าที่สถานีอนามัย กลุ่มตัวอย่างเป็นเจ้าหน้าที่สถานีอนามัย ในจังหวัดเขตการสาธารณสุข 3 ซึ่งสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified Random Sampling) กระจายตามสัดส่วนกัน 5 จังหวัด ข้อมูลเก็บด้วยแบบสอบถาม และวิเคราะห์ด้วยร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ปัจจัยที่มีผลด้วยถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัย พบว่า เจ้าหน้าที่สถานีอนามัยเห็นว่า ตนได้รับการจูงใจในด้านนโยบายบริหาร การบังคับบัญชาและความรับผิดชอบในระดับดี ส่วนสภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความมั่นคง ลักษณะงาน ความสำเร็จ การยอมรับนับถือ และความก้าวหน้าในงานอยู่ในระดับปานกลาง แต่ด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนอยู่ในระดับน้อย เจ้าหน้าที่เหล่านี้เห็นว่า ตนมีการปฏิบัติงานป้องกันและควบคุมโรคไข้เลือดออกระดับปานกลาง และพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (X1) นโยบายบริหาร การบังคับบัญชา (X2) เงินเดือนและค่าตอบแทน (X3) ความรับผิดชอบ (X4) และความก้าวหน้าในงาน (X5) เป็นปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน (Y) โดยร่วมกันทำนายได้ ร้อยละ 41.0 ดังรูปแบบสมการ Y = 53.57 + 1.02X1 + 1.27X2, - 0.85X3 + 1.35X4 + 0.64X5   Dengue Hemorrhagic fever is a communicable disease that can be prevented, but every year there are epidemics of Dengue Hemorrhagic fever. Part of this problem is related to the performance of disease prevention and control activities by the health center officers. This study was to determine motivative factors affecting dengue hemorrhagic fever prevention and control by health center officers. The sample was health center officers in Public Health Region 3, who were selected by stratified random sampling with proportional distribution in 5 provinces. Data were collected by mail questionnaires and analyzed by percentage, mean, standard deviation and tepwise ultiple regression analysis. The findings were as follows: Health center officers stated that the motivative factors in regarding policies administration and supervision and responsibility was at the good level. Working conditions, interpersonal relationship, job security, work itself, achievement, recognition and advancement were at the medium level, but salary and pay were ranked at the low level. Health center officers stated that their performance of dengue prevention and control was the medium level. Motivative factors in interpersonal relationships (X1), policies administration and supervision (X2), salary and pay (X3), responsibility (X4) and advancement X5) are the factors affecting the performance (Y) and they predicted a 41.0 percent that showed in this equation: Y = 53.57 + 1.02X1 + 1.27X2, - 0.85X3 + 1.35X4 + 0.64X5