การมอบอำนาจในงานเชิงจิตวิทยา ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และความสามารถในการตัดสินใจที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานในโรงงานผลิตเหล็กแห่งหนึ่ง

Psychological Empowerment, Adversity Quotient and Decision Making Ability Affecting Job Performance of Employees in a Steel Assembly Manufacturing

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานผลิตเหล็กแห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานบริษัทเหล็กก่อสร้างสยาม จำกัด จำนวน ๑๘๗ คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลประกอบด้วยแบบสอบถามซึ่งแบ่งออกเป็น ๕ ส่วน คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามการมอบอำนาจในงานเชิงจิตวิทยาแบบสอบถามความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค แบบสอบถามความสามารถในการตัดสินใจ และแบบประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์การ สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลค่าสถิติที่ใช้ ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุแบบขั้นตอนผลการวิจัยพบว่า การมอบอำนาจในงานเชิงจิตวิทยา ความสามารถในการเผชิญหน้าและฟันฝ่าอุปสรรค ความสามารถในการตัดสินใจด้านการมีความมั่นใจ และควาสามารถในการตัดสินใจด้านมีความยืดหยุ่น สามารถร่วมกันพยากรณ์ผลการปฏิบัติงานได้ร้อยละ ๔๑.๙๐ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .๐๑  The objectives were to study: stepwise  multiple regression predictors of job performance of employees in a steel assembly manufacturer. Samples were 187 employees in a steel assembly manufacturer. The research tools used in collecting dada were five questionnaires: personal data, psychological empowerment, adversity quotient ability, decision-making ability and job performance of employees. Statistical parameters used in this research were percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient, and stepwise multiple regression analysis. The results showed that: stepwise multiple regression indicated that psychological empowerment, adversity quotient ability, decision-making ability dimension of confidence and decision-making ability dimension of flexibility could significantly predict 41.90% of job performance of employees at .01 level.