บทบาทของผู้บริหารกับเครือข่ายความร่วมมือการวิจัยด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ของมหาวิทยาลัยไทย

The Role of Administrators and the Collaborative Networks on Humanities and Social Sciences Research Works in Thai Universities

Abstract

ผลการสำรวจสถานภาพและความสามารถในการแข่งขันทางวิชาการด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ พ.ศ. ๒๕๔๘ โดยสถาบันเพื่อความเป็นเลิศทางวิชาการ ยืนยันปัญหาความอ่อนแอด้านการวิจัยทางวิชาการด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ของประเทศไทย เกิดจากความแตกต่างด้านบุคลากรในแต่ละกลุ่มวิชาที่มีไม่เท่าเทียมกันและกระจุกตัวในบางสถาบันอุดมศึกษาใหญ่ ๆ นำมาซึ่งความเหลื่อมล้ำต่อการพัฒนางานวิจัยทั้งด้านปริมาณและคุณภาพแก่สถาบันอุดมศึกษาในส่วนภูมิภาคส่วนใหญ่เป็นอย่างมาก บทความนี้มุ่งที่จะวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรค อันนำมาซึ่งแนวทางและข้อเสนอแนะสำหรับแก้จุดอ่อน โดยการสร้างและใช้โอกาสที่มีให้เกิดประโยชน์ ซึ่งจะช่วยทำให้ผู้บริหารเข้าใจปัญหาดังกล่าวชัดเจน ผู้บริหารที่เป็นผู้นำของมหาวิทยาลัยและสถาบันในสาขาด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์มีภารกิจสำคัญเร่งด่วนในการทบทวนวิสัยทัศน์และพันธกิจให้มีความสอดคล้องกัน โดยเฉพาะเจาะจงในการพัฒนาแผนกลยุทธ์ แผนงาน แนวทางกิจกรรม และโครงการต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย/สถาบันในการพัฒนาเครือข่ายการวิจัย โดยเฉพาะมหาวิทยาลัย/สถาบันในส่วนภูมิภาคจำนวนมากให้มีความสอดคล้องที่เด่นชัดพอสมควรระหว่างภารกิจและเป้าหมายเกี่ยวกับวิชาการด้านสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ที่มีต่อชุมชนหรือภูมิภาค โดยดำเนินการตามกระบวนการพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือการวิจัยสู่ความสำเร็จ คือ การวิเคราะห์ความสามารถในการแข่งขันทางการวิจัยด้านสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ การกำหนดแผนกลยุทธ์ด้านเครือข่ายความร่วมมือการวิจัย การลงมือปฏิบัติให้เป็นรูปธรรม และการติดตามการประเมินผลอย่างต่อเนื่อง  The most recent survey report by the Institute of Academic Excellence found that in light of the status and academic competitive advantages in Humanities and Social Sciences in The Universities, the weakness of research works on humanities and social sciences mainly resulted from the discrepancies on academic and research manpower as well as imbalance of the human resources of Thai universities. These lead to imbalance for developing the quantities and quality of research works conducted in the regional universities as a whole. The paper emphasized the strengths, weaknesses, opportunities, and threats on how to increase the competitive advantage on Humanities and Social sciences research, including suggestion the guidelines for enhancing the role of university administrators to understand clear these problem the research works locally and globally.  The major role of university administrator as a change agent is to promote the collaboration on humanities and social science research through reviewing and modifying the research master plan. The research master plan, on the other hand, provides strategically the future direction through vision and the procedure and process with the sophistication mission as well as implement concretely with a performance evaluation continuously through an action plan. This plan should establish an integrated research network which based on the emerging of collaborative in the organization and among universities and communities, entrepreneurs, and government agencies locally and globally.