การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว (2) เพื่อศึกษา ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว และ (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว กลุ่มประชากรที่ใช้ใน การศึกษาคือบุคลากรวิทยาลัยชุมชนสระแก้ว เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยภาพ รวมอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านสถานะของอาชีพ ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่่าสุด ได้แก่ ด้านเงินเดือน ผลการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน ด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่่าสุด ได้แก่ ด้านการใช้ดุลยพินิจและการตัดสินใจ ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานพบว่า แรงจูงใจมีความสัมพันธ์ ทางบวกกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในระดับปานกลาง อย่างมีนัยส่าคัญทางสถิติที่ระดับ .01The three objectives of this study were (1) to investigate work motivation of personnel working for Sa Kaeo Community College, (2) to investigate efficiency of personnel working for Sa Kaeo Community Collegeand (3) to examine the relationship between the subjects’ work motivation and work efficiency. All of working staff at Sa Kaeo Community College were the population in this study. The instrument used to collect the data was a questionnaire. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, standard deviation, and Pearson Product Moment Coefficient.The results of the study revealed that the level of the subjects’ work motivation was found at a high level. While the aspect in relation to status of the occupation was rated with the highest means score, the aspect relating to monthly salary was rated the lowest. Based on the results from the analysis of work efficiency, it was found at a high level. Particularly, while the aspect in relation to process of work was rated the highest, the aspect relating to making decision and judgment was rated the lowest. In addition, a relationship between the subjects’ work motivation and work efficiency was found positive and moderate at a significant level of 0.01.
