พลังอำนาจของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลเขตภาคตะวันออก

Empowerment of head nurses in the eastern region hospitals of Thailand

Abstract

          วัตถุประสงค์ของงานวิจัยเชิงบรรยายนี้คือ เพื่อศึกษาระดับของพลังอํานาจของ หัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลในเขตภาคตะวันออกและเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่าง ของพลังอํานาจของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลเขตภาคตะวันออกที่มีสังกัด แตกต่างกันกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยในจากโรงพยาบาล 5 แห่งในเขตภาคตะวันออก จํานวน 69 คน เก็บข้อมูลในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2544 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูล ส่วนบุคคลและแบบสอบถามพลังอํานาจ ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวฒิ หาความเชื่อมั่นของแบบสอบถามด้วย วิธีครอนบาค ได้ค่าสัมประสิทธิความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .95 วิเคราะห์ข้อมูล โดยค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและสถิติ ANOVA  ผลการวิจัยพบว่าระดับของพลังอํานาจ ของหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลเขตภาคตะวันออกอยู่ในระดับปานกลาง และหัวหน้าหอผู้ป่วยในเขตภาคตะวันออกที่มีสังกัดแตกต่างกัน มีค่าเฉลี่ยพลังอํานาจไม่แตกต่างกันที่ระดับนัยสําคัญทางสถิติ .05 ดังนั้นผู้บริหารของโรงพยาบาลจึงควรสนับสนุน ส่งเสริมพลังอํานาจ  ของหัวหน้าหอผู้ป่วยให้อยู่ในระดับสูงต่อไป  The purposes of this descriptive research were to study the level of head nurses' empowerment in the eastern region hospitals of Thailand and to compare the difference of head nurses’ empowerment under the different organizations. The sample was 69 head nurses from five hospitals, in eastern region of Thailand. The data were collected in November, 2000. The instrument was, comprised of demographic and empowerment questionnaires. Content validity was approved by experts. Reliability was .95 obtained by Cronbach's coefficient alpha. The data was analyzed by using mean, Standard deviation and one way ANOVA. The result reveled that the head nurse's empowerment was at moderate level. There was no statistically significant difference at the .05 level in mean scores of empowerment among head nurses in different organizations. Therefore, the hospital administrators should provide programs that can strengthen empowerment of head nurses.