ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้หอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคตะวันออก

Relationship between Personal Factors, Participative Leadership, Caring Behavior of Head Nurses, and Job Satisfaction of Professional Nurses in General Hospitals, Eastern Region

Abstract

          การวิจัยเชิงบรรยายประเภทหาความสัมพันธ์ นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในงาน  ของพยาบาลวิชาชีพ ภาวะผู้นําแบบมีส่วนร่วม และพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้าหอผู้ป่วย ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นําแบบมีส่วนร่วม และพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ และศึกษาตัวแปรที่ร่วมกันพยากรณ์ความพึงพอใจในงาน ของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคตะวันออก จํานวน 284 คน จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในงานวิจัยประกอบด้วย  1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล  2) แบบสอบถามภาวะผู้นําแบบมีส่วนร่วม  3) แบบสอบถามพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้าหอผู้ป่วย และ 4) แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ของความเชื่อมั่นเท่ากับ .96, 98, และ .88 ตามลําดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการถดถอยพหุคูณแบบหลายขั้นตอน  ผลการวิจัยพบว่า ความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคตะวันออก อยู่ในระดับมาก ระดับของภาวะผู้นําแบบมีส่วนร่วม และพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้าหอผู้ป่วยอยู่ในระดับสูง ประสบการณ์การทํางานและอายุ มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจ ในงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคตะวันออก ในระดับ ต่ำอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ.01 ส่วนภาวะผู้นําแบบมีส่วนร่วม และพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้าหอผู้ป่วย มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานระดับปานกลาง อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และพฤติกรรมการดูแลของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับประสบการณ์การทํางาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ความพึงพอใจในงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไปเขตภาคตะวันออก ได้ร้อยละ 21 (R2 = .21, p < .05)  The purpose of this research were to determine the level of job satisfaction of professional nurse, participative leadership and caring behavior of head nurses, to ascertain the relationships between personal factors, participative leadership, caring behavior of head nurse and job satisfaction of professional nurses, and to analyze predictors of job satisfaction of professional uses in general hospitals, eastern region. The subjects consisted of 284 professional nurses selected by multistage random sampling technique. The Cronbarch's alpha coefficient of participative leadership, caring behavior of head nurses and job satisfaction of professional nurse questionnaires were .96, .98, and .88 respectively. Data were analyzed by using percent, mean Standard deviation, Pearson's correlation coefficient, and stepwise multiple regression.  The finding revealed that job satisfaction of professional nurses in general hospitals, eastern region was at a high level. Participative leadership and caring behavior of head nurses were also at a high level. At the. 01 level, there were significant, positive, low relationships between personal factors (age and working experience) and job satisfaction of professional nurses. The significant, positive moderate relationships were found not only between participative leadership and job satisfaction of professional nurse, but also between caring behavior of head nurses and job satisfaction of professional nurses. Variables significantly predicted job satisfaction of professional nurses were caring behavior of head nurses and working experience. They contributed to 21 percent of the variances.