องค์การแห่งการเรียนรู้กับการพัฒนาการพยาบาล

Learning organization : Nursing development

Abstract

กระแสโลกาภิวัฒน์ การแข่งขันสภาวะแห่งการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วในปัจจุบัน เป็นข้อคิดว่าทํา อย่างไรจึงจะทําให้องค์การอยู่ได้อย่างยั่งยืน การที่องค์การจะอยู่ได้อย่างยั่งยืนนั้น เป็นที่ประจักษ์ชัดแล้ว ว่าต้องเป็นองค์การที่มีการพัฒนาสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ (Leaning organization) หรือองค์การที่ใช้ความรู้เป็นฐาน (Knowledge based) องค์การสุขภาพก็ไม่แตกต่างจากองค์การอื่นๆ ที่ต้องเผชิญกับกระแสการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น บุคลากรสุขภาพ จึงต้องมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ พยาบาลเป็นวิชาชีพหนึ่งในองค์การสุขภาพที่ต้องมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้การบริการพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ มีคุณภาพสามารถแข่งขันกับองค์การ สุขภาพอื่นได้จึงเป็นความท้าทายของพยาบาลว่าจะพัฒนาการพยาบาลให้เกิดคุณภาพ และเป็นการเกิดคุณภาพอย่างต่อเนื่องอย่างไร สําหรับองค์การสุขภาพ การพัฒนาองค์การไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้เป็นเรื่องจําเป็นและสําคัญ องค์การแนวใหม่ควรมีการพัฒนาองค์การ โดยใช้องค์ความรู้ที่มีในบุคลากร มี การสร้างนวัตกรรมใหม่ และมีการพัฒนาบุคลากรอยู่เสมอ อันจะเป็นพื้นฐานให้ระบบงานมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เช่นเดียวกันการพยาบาลจะพัฒนาได้ บุคลากรพยาบาลต้องมีการพัฒนาองค์ความรู้ ทักษะ และมีทัศนคติที่ดี ดังนั้น การพัฒนาโดยรูปแบบ องค์การแห่งการเรียนรู้ จึงเป็นทางเลือกหนึ่งที่ผู้นําทางการพยาบาลควรนํามาเป็นแนวทางในการพัฒนาบุคลากรพยาบาลให้มีศักยภาพสูงขึ้น อันจะนําไปสู่การพัฒนาคุณภาพการบริการพยาบาลอย่างต่อเนื่องต่อไป  Regarding to days globalization, a competition, a situation change they are concerned, how an organization can sustain The members of the health care organization can sustain by learning basic knowledge and by constantly adjustment too. Health care organization is not different than any other organization to confront the current situation. Health care provider would need continuous improvement. In competition to other health care organization nursing, one profession within the health care system needs constantly improvement regarding service efficiency and quality. It's a challenge for a nurse how to do improve in quality and in her daily work. Learning organization is essential and important of health care organization. New organization can continue at quality improvement by implicit knowledge, innovation and human development of the basic system. Nursing will improve when nursing staff develop including knowledge, skill and good attitude. This learning organization is a choice for the leader nurse to give the nursing staff a high level of competency to improve their nursing service.