ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ

Abstract

          การวิจัยแบบทำนายครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ความตั้งใจคงอยู่ในงานและปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคัดเลือกด้วยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เป็นพยาบาลวิชาชีพจำนวน 360 คน ที่ปฏิบัติงานมานานไม่น้อยกว่า 1 ปี ในโรงพยาบาลศูนย์ ภาคตะวันออก ในปี พ.ศ. 2559 เครื่องมือการวิจัยเป็นแบบสอบถามจำนวน 6 ชุด ที่ให้กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้ตอบเอง ได้แก่แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบวัดความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ แบบประเมินความพึงพอใจในงาน แบบประเมินความสุขในการทำงาน แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ และแบบสอบถาม การสนับสนุนจากองค์การ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .91, .97, .96, .94 และ .89 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนา และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน          ผลการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีความตั้งใจคงอยู่ในงานในระดับปานกลาง (M = 44.38, SD = 9.64) ความผูกพันต่อองค์การเป็นปัจจัยทำนายที่ดีที่สุด (β = .55) และรองลงมาคือความสุขในการทำงาน (β = .24) ปัจจัยทั้งสองนี้สามารถทำนายความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพได้ร้อยละ 54.00 (F = 211.19, p < .001) ผลการศึกษานี้ให้ข้อเสนอแนะว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลและผู้ที่เกี่ยวข้องกับระบบบริการสุขภาพควรกำหนดหรือวางนโยบาย ในการเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การ และเพิ่มความสุขในการทำงานเพื่อธำรงรักษาพยาบาลวิชาชีพให้คงไว้ในหน่วยงาน           This predictive research aimed to examine intention to stay in career and influencing factors of intention to stay in career among professional nurses. A multi-stage random sampling was used to recruit a sample of 360 professional nurses who have been working not less than 1 year in central hospitals of the eastern region in 2016. Research instruments included 6 self-report questionnaires. There were a demographic information, the intention to stay in career of professional nurses questionnaire, the job satisfaction’s scale, thehappiness at work inventory, the organizational commitment’s scale and the organizational support questionnaire. Their internal consistency reliabilities were .91, .97, .96, .94 and .89, respectively. Descriptive statistics and multiple regression analysis were employed to analyzed the data.         The results revealed that the participants had a moderate level of intention to stay in career (M = 44.38, SD = 9.64). Organization commitment was the best predictor (β = .55) following by happiness at work (β = .24). These two factors accounted for 54.0% in the prediction of intention to stay in career among professional nurses (F = 211.19, p < .001). These findings suggest that nurse administrators and related health care providers should provide or launch policies to strengthen the organizational commitment and increase thehappiness at work. Consequently, professional nurses would stay in their career settings.