ความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์การรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงาน บริษัท บริการวัศวกรรม จำกัด

Abstract

        การศึกษาความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและความสัมพันธ์การรับรู้วัฒนธรรมองค์การของพนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัทบริการวิศวกรรม จำกัด 2. เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท วิศวกรรมจำกัดที่มีลักษณะประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกัน 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์การรับรู้วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท บริการวิศวกรรม จำกัด กลุ่มตัวอย่างในการศึกษา ครั้งนี้ คือพนักงาน บริษัท บริการวิศวกรรมจำกัด จำนวน 240 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ (Stratified Random Sampling) แบบกำหนดส่วน (Proportionate) ของพนักงานในแต่ละแผนก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) การเปรียบเทียบความแตกต่างเป็นรายตามวิธี LSD (Least-Significant Difference) และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน (Pearson Product-Moment Correlation Coefficient)         ผลการศึกษาพบว่า พนักงานบริษัทวิศวกรรม จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุระหว่าง 30-40 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรีและมีระยะเวลาปฏิบัติงานไม่เกิน 5 ปี โดยมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบเหลื่อมล้ำของอำนาจในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.0302  และระดับประสิทธิภาพด้านการทำงานเป็นทีมด้านวัตถุประสงค์และเป้าหมายมีความชัดเจนและสอดคล้องในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ3.6275 และพนักงานที่มีการศึกษาระดับต่ำกว่าปริญญาตรีมีประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีมโดยรวมสูงกว่าพนักงานที่มีระดับการศึกษาระดับปริญญาตรีและสูงกว่าปริญญาตรีอย่างมีนัยสำคัญสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และการรับรู้วัฒนธรรมองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ในระดับปานกลางโดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ r เท่ากับ 0.651 และเป็นไปในทิศทางเดียวกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01          This study is aimed 1) to examine level of organization culture perception and level of teamwork effectiveness, 2) to compare teamwork effectiveness of employee with different demographic characteristics, and 3) to examine the relationship of organization culture  perception and teamwork effectiveness of employee at  Borikarn Wisawakam Co.,Ltd. The samples of this study which are consisted of 240 employees from different apartments are derived from proportionately stratified random sampling. Statistics used for data analysis are percentage, mean, standard deviation (SD), t-test, one way ANOVA, LSD (Least-Significant Difference) comparison, and Pearson’s product moment correlation coefficient.           The finding show that the majority of the employees are male aged 30-40 years old who receive a Bachelor’s degree with collected employee duration of 5 years and/or less. The level of organization culture perception in terms of power distance is high with means of 4.0302. The level of teamwork effectiveness in term of consistent objective is high with means of 3.6275. Overall teamwork effectiveness of employees with lowers than a Bachelor’s degree is higher than of employees with Bachelor’s degree and/or higher at statistical significance of 0.05. Overall organization culture perception is correlated with at moderate level with correlation (r) of 0.651 and be unidirectional at statistical significance of 0.01