การพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่

Abstract

        การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ ศึกษาพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงินเพื่อพัฒนาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือกนายทหารฝ่ายการเงินที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่ ใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed methodology) ดำเนินการวิจัยขั้นแรกเทคนิคเดลฟาย (Delphi technique) กับนายทหารสัญญาบัตรเหล่าการเงิน มีอำนาจเซ็นอนุมัติวงเงินมากกว่า 50 ล้านบาทต่อปี และอายุการทำงานในสถานที่ทำงานปัจจุบันไม่เกิน 3 ปี ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive selection ) และ เทคนิคการบอกต่อ (Snowball sampling) จำนวน 18 คน ขั้นที่สองสร้างแบบทดสอบพฤติกรรม กับ กลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักทางด้านจิตวิทยา มีประสบการณ์การสอนวิชาจิตวิทยา 10 ปีขึ้นไป ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และ เทคนิคการบอกต่อ จำนวน 5 คน โดยใช้แบบสอบถามและการสนทนากลุ่ม ขั้นที่สามทดสอบแบบทดสอบพฤติกรรม กับ กำลังพลในกรมการเงินทหารบก ใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง จำนวน 205 คนโดยใช้แบบสอบถาม ขั้นที่สี่สัมภาษณ์ผู้มีส่วนได้เสียในการคัดเลือกนายทหารสัญญาบัตรใช้วิธีการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง และ เทคนิคการบอกต่อ จำนวน 3 คน          ผลการศึกษาในขั้นแรกผู้เชียวชาญได้วิเคราะห์ร่วมกันพบว่าพฤติกรรมที่ส่งผลต่อความซื่อสัตย์ในการปฏิบัติหน้าที่นายทหารฝ่ายการเงิน มี 7 ด้านดังนี้ ด้านปัจเจกบุคคล ด้านสังคม ด้านเศรษฐกิจ ด้านวัฒนธรรม ด้านกฎหมายกฎระเบียบข้อบังคับ ด้านการทำงาน และ ด้านจิตวิทยา ในขั้นที่สอง กลุ่มผู้ให้ข้อมูลหลักทางด้านจิตวิทยาพัฒนาเครื่องมือเป็นแบบทดสอบร่วมกันโดยด้านปัจเจกบุคคล ประกอบด้วย กาย วาจา ใจ ด้านสังคม ประกอบด้วย เพื่อนร่วมงาน องค์กร ด้านเศรษฐกิจ ประกอบด้วย กำลังพล เพื่อนร่วมงาน องค์กร ด้านวัฒนธรรม ประกอบด้วย กำลังพล องค์กร ด้านกฎหมายกฎระเบียบข้อบังคับ ประกอบด้วย กำลังพล องค์กร ด้านการทำงาน ประกอบด้วย กำลังพล องค์กร และ ด้านจิตวิทยา ประกอบด้วย กำลังพล ผู้ร่วมงาน องค์กร ขั้นที่สาม ด้านพฤติกรรม พบว่าด้านปัจเจกบุคคล กำลังพลแสดงออกโปร่งใส ชัดเจน ต่อผู้บังคับบัญชา, ผู้ใต้บังคับบัญชา มากที่สุด กำลังพลพูดตรงกับการกระทำมาก กำลังพลมีความรักเกียรติศักดิ์ศรีของทหารเหล่าการเงิน มากที่สุด ด้านสังคม เพื่อนร่วมงานมีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมายมากที่สุด องค์กรมีผู้บังคับบัญชาให้กำลังใจที่ดีในการทำงาน มาก ด้านเศรษฐกิจ กำลังพลยึดหลักเศรษฐกิจพอเพียง มาก ผู้ร่วมงานไม่มีความเหลื่อมล้ำทางรายได้ ปานกลาง องค์กรมีระบบสวัสดิการเป็นที่พอใจมาก ด้านวัฒนธรรม กำลังพลทำตามวัฒนธรรมสังคมที่ดี มากองค์กร มองว่าการทุจริตเป็นเรื่องปกติ น้อย ด้านกฎหมายกฎระเบียบข้อบังคับ กำลังพลไม่ทำตามหลักฐานการรับจ่าย น้อยที่สุด องค์กรมีกฎหมายชัดเจน มากที่สุด ด้านการทำงาน กำลังพลมีความรับผิดชอบต่อหน้าที่มากที่สุด องค์กรดูแลเอาใจใส่สม่ำเสมอ มาก และ ด้านจิตวิทยา กำลังพลมีความเกรงใจผู้บังคับบัญชา มากที่สุด ผู้ร่วมงานมีความจริงใจ มากที่สุด องค์กรปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ดี มากที่สุด ขั้นที่สี่พบว่าการพัฒนาหลักเกณฑ์เชิงนโยบาย คือ 1) ผลการพิจารณาการมีหนี้สิน การปฎิบัติตนตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง 2) การแสดงพฤติกรรมความรับผิดชอบการช่วยเหลือหมู่คณะด้วยความจริงใจก่อให้เกิดความสามัคคี และ การยอมรับของผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา 3) ผลการปฏิบัติงานด้านการเงินการบัญชีจากการตรวจสอบโดย สำนักงานตรวจสอบภายในทหารบกย้อนหลัง 3 ปี และ ไม่มีคดีทุจริตเกี่ยวกับเงินราชการ          จากการศึกษาพบว่าองค์กรทหารเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับสายการบังคับบัญชา และ ตัวผู้บังคับบัญชาเป็นสำคัญ ความสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร ระบบสารสนเทศที่มีประสิทธิภาพ มีการควบคุมติดตามที่ดี ส่งผลถึงความซื่อสัตย์ในการทำงานได้ การนำเอาหลักเกณฑ์และกระบวนการการคัดเลือก นายทหารฝ่ายการเงิน มาใช้เชิงนโยบายทำให้สร้างแนวทางพัฒนาคุณธรรมศีลธรรม แนวทางการดำเนินชีวิต ของกำลังพล และ ลดความเสียหายเรื่องการทุจริตในอนาคต ข้อเสนอแนะ ควรมีสายการบังคับบัญชาที่สั้น  ช่วยส่งผลให้นโยบายด้านการเงินถูกต้อง รวดเร็ว และการสอดส่องพฤติกรรมสามารถแก้ไขปัญหาการทุจริตได้ ทันที การปฏิบัติตนตามหลักเศรษฐกิจพอเพียง ไม่มีหนี้สิน มีเงินออม มีการช่วยเหลือจากครอบครัวทั้งที่เป็น ตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน การมีผู้บังคับบัญชาที่กำเนิดจากสายการเงินโดยตรงช่วยให้ทราบถึงปัญหา ความเข้าใจ  และความเห็นอกเห็นใจผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นอย่างดี แนวทางการคัดเลือกนายทหารการเงินรูปแบบใหม่ คัดเลือกจาก ผู้ใต้บังคับบัญชา ซึ่งบทลงโทษการรับผิดคดีทางด้านการเงินไม่มีการหมดอายุความ จัดตั้งกองทุน สร้างเสริมความซื่อสัตย์สนับสนุนกิจกรรม รางวัล มีการประกาศถึงพฤติกรรมที่ซื่อสัตย์ และพฤติกรรมทุจริต ของนายทหารการเงิน แนวทางในการศึกษาวิจัยต่อ คือ การนำตัวแปรด้านอื่น ๆ ที่มีความแตกต่าง นอกเหนือจากผลการวิจัยในครั้งนี้มาปรับใช้กับนายทหารเหล่าอื่น ๆ            This research aims to study the behavior influent the integrity of the army financial officers to develop criteria and procedures for the recruiting of army financial officers. These data are analyzed by Mixed Methodology Delphi Technique. First, The data has collected by Delphi Technique with these financial officers. Authorized to sign more than 50 million baht per year. At least 3 years in the workplace. Use by purposive selection method and 18 snowball sampling. Second, The data has created a behavior test by the main informants in psychology. Experienced in psychology 10 years or above. Use by purposive selection method and 5 snowball sampling. There were interviewed using questionnaires and group discussions. Third, The data has tested by army financial officers. The questionnaire was used to select 205 questionnaires. Fourth, The data has interviewed by stakeholders. Use by purposive selection method and 3 snowball sampling            The results of the first study, These financial officers has analyzed together, found that the behavior that affect are seven aspects: individual, social, economic, cultural, legal, working regulations. And psychology. The second study, The main informants in psychology are developed the tools, individual consist of the body speech mind, social consist of colleagues organization, economic consist of the me colleagues organization, culture consist of the me organization, law consist of the me organization, work force consists of the me organization and psychology consist of the me colleagues organization. The third study, Individual we most were expressed transparently to our superiors, subordinates We much were saied match the action We most have The prestige of the army financial officers, Organization has bosses great encouragement in work. Social Colleagues were most responsible for the assignment, economic We are based on the sufficiency economy. colleagues are equal income. The welfare system was very satisfactory., cultural We followed a very good social culture. The organization viewed that corruption was less common., legal We did not follow the lowest evidence. Organization have the most obvious law., working regulations We have the highest responsibility. The organization has very regular care. And psychology We have the highest level of respect for the supervisors. colleagues were most sincere The organization had the best corporate culture. The fourth study The development of the policy criteria is 1) the result of the consideration of debt. Sufficiency Economy Practices 2) Representing the responsible behavior, assisting the group with sincerity, contributing to the harmony and acceptance of the superiors. 3) Financial performance by auditing by Army Internal Audit Office 3 years and no corruption cases about official money             According to studies, it has been found that The military organization attaches importance to the command line and its commanding officer. Creating Good Relationships Good Information System It results in honesty in work. To use the policy. Develop moral development guidelines. Our lifestyle and reduce corruption in the future. Suggestion. Should be a short command line. So that, Financial policy is fast and behavioral surveillance can correct the problem of fraud immediately. Sufficiency Economy, Indebtedness, savings, family support both monetary and non-monetary. Having a supervisor directly from the financial line helps to understand the subordinate's understanding and compassion. How to choose a new financial officer by subordinate. Financial litigation does not expire. Establishment of a fund to support the honorary behavior and cheating behavior of officers. The guideline for further study is the introduction of other variables. This is different from the results of this research to apply to other officers army. service Free shipping Delivery time and importance by location. It is very important in the level. Factors affecting the purchase behavior of Internet general customers. Promotion When considering the individual, it is found that the general public interested in advertising media, such as radio publications, public relations. There are interesting internet ads and promotions such as discount, giveaway, and bonus and so on. Promotion is very important.