อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ของพนักงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคแห่งหนึ่งในเขตพื้นที่สวนอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ จังหวัดชลบุรี

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ 2) วิเคราะห์อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน 3) วิเคราะห์อิทธิพลของแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัทผู้ผลิตสินค้าอุปโภคแห่งหนึ่งในเขตพื้นที่สวนอุตสาหกรรมเครือสหพัฒน์ จังหวัดชลบุรี 348 คน  ผลการทดสอบพบว่า 1) พนักงานรับรู้ความเหมาะสมของสภาพแวดล้อมในการทำงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในระดับมาก 2) สภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงานในด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน และการสนับสนุนความมีอิสระในการทำงาน 3) สภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ได้แก่ สภาพ แวดล้อมในการทำงานในด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน การสนับสนุนความมีอิสระในการทำงาน การนำนวัตกรรมมาใช้ในงาน และความสะดวกสบายในการทำงาน และ 4) แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานที่มีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 ได้แก่ แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ในการทำงานในด้านความกล้าเสี่ยง ความรับผิดชอบต่อตนเอง และความมีเอกลักษณ์  The purpose of this research study were 1) to analyze the effect of work environment on achievement motivation 2) to analyze the effect of work environment on employee performance and 3) to analyze the effect on achievement motivation on performance. The sample size of this study was 348 employees of a consumer product company in the Saha Group Industrial Chon Buri Province.  The test results showed that 1) The employees perceived the suitability of the work environment, achievement motivation and performance of the employees at a high level 2) The Work Environment has a significant positive impact on the performance of employees at the level of 0.05, including work environment for task orientation and autonomy. 3) Work Environment that has a significant positive influence on achievement motivation at the level of 0.05, including work environment for task orientation, autonomy, innovation and physical comfort, and 4) Achievement motivations that have a significant positive impact on the performance of employees at the level of 0.05, including achievement motivation for moderate risk taking, individual responsibility and unique characteristic