อิทธิพลของคุณลักษณะงาน บุคลิกภาพ และความพึงพอใจในงานที่มีต่อการปรับตัวในการทำงานสำหรับการเข้าสู่ตลอดแรงงานของบัณฑิตใหม่

Abstract

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของปัจจัยคุณลักษณะของงาน คุณลักษณะบุคลิกภาพ และความพึงพอใจในงานที่มีต่อปัจจัยการปรับตัวในการทำงานของบัณฑิตใหม่ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บัณฑิตใหม่ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวนทั้งสิ้น 310 คน โดยใช้แบบสอบถามทัศนคติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ วิเคราะห์สมการโครงสร้าง (Structural Equation Model--SEM) ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยคุณลักษณะบุคลิกภาพและความพึงพอใจในงานมีอิทธิพลทางตรงต่อปัจจัยการปรับตัวในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ นอกจากนั้นยังพบว่าปัจจัยความพึงพอใจงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเช่นเดียวกัน ซึ่งปัจจัยทั้งหมดสามารถทำนายการปรับตัวในการทำงานได้ร้อยละ 31 ตลอกจนผลการทดสอบสมการโครงสร้างที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์เป็นอย่างดี           The purpose of this research were to study both direct and indirect influences of factors of job characteristics, personality characteristic, and job satisfaction with work adjustment of new graduates. The research sample consisted of 310 new graduates of Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The employed research instrument was a questionnaire with 5-level rating scales. Statistics for data analysis wee the confirmation factor analysis, and structural equation model.          Research findings were as follows: the results showed that the personality characteristics and job satisfaction factor showed direct effect to work adjustment factor and also found that the personality characteristics had indirect effected to work adjustment though job satisfaction with statistical significant. The overall factors as stated above, could forecast the work adjustment with an accuracy of 31 percent. Consequently, the structural Equation Model was tested who the researcher as the best fit model with empirical data.