ความคิดเห็นของผู้บริหารสายงานหลักและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่มีต่อบทบาทและความพร้อมของ นักทรัพยากรมนุษย์ ในการรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน เขตนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี

Abstract

          การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นของผู้บริหารสายงานหลักและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อบทบาทและความพร้อมของนักทรัพยากรมนุษย์ ในการรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนเขตนิคม อุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี โดยใช้วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ วิธีการเก็บข้อมูลของผู้บริหารสายงานหลักและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้วยแบบสอบถาม ผลการวิจัยพบว่า ความคิดเห็นของผู้บริหารสายงานหลักและ ผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่มีต่อบทบาทของนักทรัพยากรมนุษย์ ในการรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนโดย ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และเปรียบเทียบความคิดเห็นของผู้บริหารสายงานหลักและผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่มีต่อบทบาทและความพร้อมของนักทรัพยากรมนุษย์ พบว่า บทบาทของนักทรัพยากรมนุษย์ และความพร้อมของนักทรัพยากรมนุษย์ ในการรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน โดยภาพรวมแตกต่างกัน ส่วนบทบาทและความพร้อมของนักทรัพยากรมนุษย์ ในการรองรับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน มีความสัมพันธ์กันทางบวก           The research aimed at determining the opinions of the line managers and the human resource management an impact on the roles and readiness of human resource staff in catering for ASEAN economic community in Laemchabang industrial estate, Chonburi province, the collections of quantitative data obtained by using questionnaires with the line managers and the human resource management in Laemchabang industrial estate, Chonburi province. The findings revealed that in regard to the opinions of the line managers and the human resource management an impact on the roles of human resource staff in catering for ASEAN economic community, their average score was rated, as a whole, at the high level. When comparing the opinions of the line managers and the human resource management an impact on the roles and the readiness of human resource staff in catering for ASEAN economic community, it was found that, as a whole, there were differences in terms of their roles and readiness. However, regarding the roles and the readiness of the human resource staff in catering for ASEAN economic community, they had positive relationships.