เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากรในองค์กร

Human Performance Technology: HPT

Abstract

ในบทความนี้เป็นการนำเสนอแนวคิด เทคโนโลยีเพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากร โดยแนวคิดนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหรือปรับปรุง ความสามารถของบุคลากรที่จะส่งผลต่อการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งเป็นวิธีระบบในการแก้ไขปัญหาความสามารถของบุคลากร โดยรูปแบบเทคโนโลยี เพื่อพัฒนาความสามารถของบุคลากร ที่ได้ รับการยอมรับในปัจจุบัน ประกอบด้วย 5 ขั้นตอน ที่เริ่มจาก การวิเคราะห์ความสามารถ ออกแบบและพัฒนา พัฒนาความสามารถผลักดัน การเปลี่ยนแปลงและประเมินผลเพื่อให้บรรลุตามวิสัยทัศน์และเป้าหมายขององค์กรต่อไป  This paper presents the concept and the use of human performance technology (HPT) for improving the human performance that drives organization performance. It is a comprehensive, systematic approach to solve the problems involving human performance in organizations. The currently accepted HPT model comprises 5 phases: Performance Analysis, Design and Development, Performance Improvement, Implementation and Change, and Evaluation, in order to achieve the vision and goals of an organization.