คุณภาพชีวิตของการทำงาน การจูงใจ และ ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานสายการผลิต ในเขตอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีความมุ่งหมายเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตของการทำงาน การจูงใจและประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานสายการผลิตในเขตอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือพนักงานสายการผลิตของบริษัทต่าง ๆ ที่อยู่ในเขตอุตสาหกรรมนวนคร จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยผลการวิจัยพบว่า1. ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 26-30 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001-20,000 บาท และมีอายุในตำแหน่งงาน 4-6 ปี2. ผู้ตอบแบบสอบถามประเมินคุณภาพชีวิตในการทำงาน และประสิทธิภาพในการทำงานของตนโดยรวมอยู่ในระดับมาก ด้านการจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับมากถึงมากที่สุดผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า1. ประสิทธิภาพในการทำงานด้านผลงานเกิดจากการทำงานอย่างเต็มความรู้ความสามารถ มีความสัมพันธ์กับความสมดุลของชีวิตในการทำงาน2. ประสิทธิภาพในการทำงานด้านการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า มีความสัมพันธ์กับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและความปลอดภัยในการทำงาน3. ประสิทธิภาพในการทำงานด้านการใช้เวลาในการทำงานอย่างเหมาะสมมีความสัมพันธ์กับผลตอบแทนภายในและภายนอก4. ประสิทธิภาพในการทำงานด้านปริมาณการทำงานตามที่บริษัทต้องการมีความสัมพันธ์กับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ความปลอดภัยในการทำงาน และความสมดุลของชีวิตในการทำงาน5. ประสิทธิภาพในการทำงานด้านผลงานถูกต้องตรงตามที่บริษัทต้องการมีความสัมพันธ์กับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ความปลอดภัยในการทำงาน ความสมดุลของชีวิตในการทำงาน และความท้าทายของงาน6. ประสิทธิภาพในการทำงานด้านการปรับปรุงผลการทำงาน มีความสัมพันธ์กับค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ความปลอดภัยในการทำงาน ความก้าวหน้ามั่นคงของงาน ความสมดุลของชีวิตในการทำงาน และความท้าทายของงาน