กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ของมหาวิทยาลัยในจังหวัดสงขลา

Abstract

วัตถุประสงค์ของการวิจัย เพื่อศึกษาการบริหารจัดการและแสวงหาแนวทางเพื่อให้ได้กรอบกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ของมหาวิทยาลัยในจังหวัดสงขลาโดยเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ วิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งผลการศึกษาพบดังนี้ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ ผู้วิจัยได้พบกลุ่มประกอบ 1 กลุ่ม ได้แก่ DUO ACCORD Models ขณะที่แนวทางกลยุทธ์ประทับใจแรกพบองค์ประกอบหนึ่งกลุ่ม ได้แก่  SUPER CONCEPT Models สำหรับกรอบกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการ ได้บูรณาการตัวแบบ 2 กลุ่มข้างต้น จากการค้นพบจนกระทั่งได้เข้ารอบสุดท้าย โดยผู้วิจัยขอเสนอกรอบกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สายวิชาการสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ของมหาวิทยาลัยในจังหวัดสงขลาโดยใช้ชื่อโมเดลว่า DUO ACCORD of SUPER CONCEPT Models for Human resource of universities in Songkhla province The objectives of this research were to study the management of universities and seek for guidelines in order to provide strategic frameworks for academic staff development in Public Administration of Universities in Songkhla Province.  The study was conducted through the use of qualitative research.  The results of the study revealed as follows:  The researcher found out the components of management called DUO ACCORD Models,  and SUPER CONCEPT Models which can be served as strategic guidelines for academic staff development The two models above were integrated and the final conclusions were reached.  Thus,  the strategic frameworks for academic staff development in Public Administration of Universities in Songkhla Province were then proposed.  The models were called DUO ACCORD of SUPER CONCEPT Models for human resource strategies of universities in Songkhla province