แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ในเขตพื้นที่ สำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 1

Abstract

          การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน และเพื่อทดสอบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านปัจจัยด้านงาน และปัจจัยสนับสนุนการทำงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน โดยศึกษาเฉพาะข้าราชการและพนักงานราชการของกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ในเขตพื้นที่สำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 1 เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 215 ชุด วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณและสถิติวิเคราะห์ถดถอยอย่างง่ายในการทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่าแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมตรวจบัญชีสหกรณ์ ในเขตพื้นที่สำนักงานตรวจบัญชีสหกรณ์ที่ 1 ปัจจัยด้านงานในภาพรวมและรายด้าน ความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ลักษณะงาน ที่ปฏิบัติความสำเร็จในการทำงานของบุคคล โอกาสและความก้าวหน้าในการทำงาน และการได้รับการยอมรับ นับถือ ส่วนแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านปัจจัยสนับสนุนการทำงาน พบว่า ภาพรวมและรายด้านความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับจากมากไปน้อย คือ ภาวะผู้นำของหัวหน้างาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน สภาพแวดล้อมในการทำงานและผลตอบแทนในการทำงาน          ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า แรงจูงใจด้านงาน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงานของบุคคลมีอิทธิพลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร (R2 = 0.999) ส่วนลักษณะงานที่ปฏิบัติ การได้รับการยอมรับนับถือโอกาสและความก้าวหน้าในการทำงาน ไม่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานบุคลากร สำหรับผลการทดสอบปัจจัยสนับสนุนการทำงาน ได้แก่ ผลตอบแทนในการทำงานความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ภาวะผู้นำของหัวหน้างานและสภาพแวดล้อมในการทำงานไม่อิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร            This research aimed to investigate the motive for the performance and work efficient. And to test the work motivation. Human factor And supported Working to influence work efficiency. The number of sample group was 215 including government officer, government employee who were working at Cooperative Auditing Department under Cooperative Auditing Office Area 1. The questionnaire was used as the research tool. The data was analyzed by multiple analysis regression statistical and simple analysis regression statistical for hypothesis test.          The finding on working motivation of Cooperative Auditing Department under Cooperative Auditing Office Area 1 personnel showed that overall and each aspect of working factors were high and ranked as follows: working nature, personnel success, opportunity and  career path and being accepted and respected respectively. In regard to working support factors showed that overall and each aspect were also high and ranked as follows: supervisor’s leadership, colleague relationship, working condition and reward respectively. The results of hypothesis test showed that personnel success (R2 = 0.999) have positively affected on working effectiveness while being accepted and respected. In regard to working support in terms of reward, colleague relationship, supervisor’s leadership and working condition have not affected on all aspects of personnel effectiveness.