การมีส่วนร่วมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถาบันวิจัย แสงซินโครตรอน ที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน

Participation and Organizational Commitment of Employees at Synchrotron Light Research Institute

Abstract

การวิจัย เรื่อง การมีส่วนร่วมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอนที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน 2) เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน และ 3) เพื่อศึกษาผลของการมีส่วนร่วมในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน การวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed-Method Research) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานสถาบันวิจัยแสง ซินโครตรอน ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเชิงปริมาณคือพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน จำนวน 229 คน ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเชิงคุณภาพคือผู้บริหารระดับสูงของสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอนจำนวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ได้แก่แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์และการวิเคราะห์ การถดถอยพหุ ผลการศึกษาพบว่า 1) การมีส่วนร่วมในการทำงานของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอนอยู่ในระดับมีส่วนร่วมมาก 2) พนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอนมีความผูกพันต่อองค์การในระดับมาก 3) ความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอนอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของพนักงานสถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน คือ ความผูกพันต่อองค์การ ในขณะที่ปัจจัยการมีส่วนร่วมในการทำงานไม่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงาน  The research on participation and organizational commitment of employees at Synchrotron Light Research Institute aimed 1) to study on the work participation of employees at Synchrotron Light Research Institute; 2) to study on the organizational commitment of employees at Synchrotron Light Research Institute; and 3) to study on the results of work participation and the organizational commitment toward the employees achievement at Synchrotron Light Research Institute. This research was the Mixed-Method research between the Quantitative and Qualitative research. The populations in this study were the employees of Synchrotron Light Research Institute. Samples used in the Quantitative research were 229 employees of Synchrotron Light Research Institute where samples used in the Qualitative research were 5 of top executives’ management of Synchrotron Light Research Institute. The research instruments were the questionnaire and the interview questions. Statistics applied for data analysis were frequency, percentage, arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and multiple regression analysis. It was found from the study results that 1) work participation of employees at Synchrotron Light Research Institute was at high level; 2) employees at Synchrotron Light Research Institute had high level of organizational commitment; and 3) work achievement of employees at Synchrotron Light Research Institute was found at high level. The factor affected on work achievement of employees at Synchrotron Light Research Institute was the organizational commitment where as the factor of work participation had no effect on the achievement in operation.