คุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารประทวน กรณีศึกษาหน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย

The Quality of Work Life of Non-Commissioned Officers: Case Study Armed Forces Development Command, Royal Thai Armed Forces Headquarters

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารประทวน กรณีศึกษา หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย และ (2) เพื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารประทวนจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ประกอบด้วย ยศ/ ประสบการณ์ทำงาน อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพ และรายได้ กรณีศึกษา หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย โดยประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือนายทหารประทวน หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย โดยกำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ จำนวน 180 นาย ด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและใช้การทดสอบสมมติฐานด้วยการทดสอบทีและการทดสอบความแปรปรวนทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารประทวน กรณีศึกษา หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา กองบัญชาการกองทัพไทย มีค่าเฉลี่ยในระดับมาก มีค่าเท่ากับ 3.98โดยปัจจัยลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด และเมื่อเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของนายทหารประทวนจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลในเรื่อง ระดับการศึกษาและรายได้สามารถอธิบายความแตกต่างของคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05  The purpose of this research is to (1) study the quality of work life of non-commissioned officers, a case study of Armed Forces Development Command, Royal Thai Armed Forces Head Quarter and (2) compare the quality of work life of non-commissioned officers based on personal factors consisting of the rank/work experience, age, education level, marital status, and income, a case study of Armed Forces Development Command, Royal Thai Armed Forces Head Quarter. The population consist of 180 non-commissioned officers from Armed Forces Development Command, Royal Thai Armed Forces Head Quarter determined by Taro Yamane’s formula, selected with the convenience sampling method. The data is analyzed by statistical software with the frequency, percentage, average, and standard deviation parameters. The hypothesis is verified with the t-test, One Way ANOVA factor comparison methods. The result reveals that the quality of work life of non-commissioned officers, a case study of Armed Forces Development Command, Royal Thai Armed Forces Head Quarter has a high average rate at 3.98 where the social relevance factor has the highest average score. In addition, the comparison between the personal factors reveals that the education level and income factors can explain the differences in the quality of work life with a statistically significant value at .05.