เครื่องมือบริหารทรัพยากรมนุษย์

Abstract

           การเขียนบทความทางวิชาการครั้งนี้ เป็นการสำรวจการใช้เครื่องมือ บริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยมี วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึง บริษัทต่างชาติและบริษัทไทยว่า มีการใช้เครื่องมือบริหารทรัพยากรมนุษย์เหมือนหรือแตกต่างกันอย่างไร กลุ่มตัวอย่างที่ทำการสำรวจเป็นบริษัท ตั้งอยู่ในเขตจังหวัดชลบุรี จำนวน 100 บริษัท          ผลการสำรวจพบว่า          1.  บริษัทต่างชาติ มีการใช้เครื่องมือบริหารทรัพยากรมนุษย์ 5 อันดับแรก คือ การสอนงาน  (Coaching), การจัดการตามผลงานหลัก (Performance Management System), องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization), แผนที่ฝึกอบรม (Training Road Map) และการทำงานที่สูงขึ้น (Job  Enrichment)          2.  บริษัทไทย มีการใช้เครื่องมือบริหารทรัพยากรมนุษย์ 5 อันดับแรก คือ การพัฒนา(Development), องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization), การสอนงาน (Coaching), แผนที่ฝึกอบรม (Training Road Map) และการจัดการสมรรถนะขั้นพื้นฐาน (Competency-Based Management)           This research is a comparative study of use of human resources management tools among 100 foreign and Thai companies in Chon Buri province.          The findings showed that:          1.  The top five HR tools used among the selected foreign companies were, i.e.  Coaching, Performance Management System, Learning Organization, Training Roadmap and Job Enrichment.          2.  The top five HR tools used among the selected Thai companies were, i.e. Development, Learning Organization, Coaching, Training Roadmap and Competency-Based   Management.