ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผลิตสายไฟ และสายเคเบิ้ลแห่งหนึ่งในเขตจังหวัดระยอง

Relationships between Organization Culture and Work Effectiveness of Employee in a Wire and Cable Company in Rayong Province

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับของวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลในการปฎิบัติ งานของพนักงานในองค์การ 2) ศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิผลในการปฎิบัติงานของพนักงานในองค์การ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงาน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผล ในการปฎิบัติงานของพนักงานในองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานบริษัทผลิตสายไฟและสายเคเบิ้ลแห่งหนึ่งในเขตจังหวัดระยอง จำนวน 239 คน ผู้ศึกษาใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ทำโดยคอมพิวเตอร์โปรแกรมประยุกต์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบความแตกต่างของ ค่าเฉลี่ย t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว F-test และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน  ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับของวัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และระยะ เวลาการปฏิบัติงานในองค์การ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่ต่างกันมีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) วัฒนธรรมองค์การ แบบวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ วัฒนธรรมองค์การด้านตั้งรับ-เฉื่อยชา วัฒนธรรมองค์การด้านตั้งรับ-ก้าวร้าว มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผล ในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01   The objectives of this study were to:1) study the level organizational culture and the level Work Effectiveness of Employee in organization. 2) compare Work Effectiveness in organization who have different personal characteristics and 3) study relationship between organizational culture and Work Effectiveness of employees in organization. Samples are 239 employees in a Wire and Cable Company in Rayong Province. Data were collected by questionnaires and analyzed by application program of computer. Statistics used were: frequency, percentage, means, standard deviation. Inferential statistics were 2-samples t-test, One-Way ANOVA-F-test and Pearson product moment correlation coefficient.  The result revealed that 1) the level of the overall organizational culture and the level Work Effectiveness of Employee was in the high level; 2) the employees with different sex, age, education level employment time in organization and income per month in had statistically significant different on overall teamwork at 0.05 level.; 3) there was a positive correlation between organizational culture and Work Effectiveness of Employee (The Constructive Styles, Passive / Defensive Styles, Aggressive/Defensive Styles) with statistically significant at 0.01 level.