ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน

THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND WORK EFFICIENCY OF THE ASSOCIATE PRIVATE POWER PRODUCER EMPLOYEE

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับแรงจูงใจกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรของสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน 368 คน ผลการทดสอบพบว่า 1) พนักงานมีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.08 2) พนักงานมีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.03 3) ระดับแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ  The purpose of this research were 1) to study motivation levels of the employees of the associate private power producer employee 2) to study work efficiency levels of the employees of the associate private power producer employee 3) to study relationship between motivation and work efficiency of the associate private power producer employee. The sample size of this study was 368 employees of the associate private power producer employee.  The test results showed that 1) The motivation levels of the employees of the associate private power producer employee at a high level with the mean of 4.08 2) efficiency levels of the employees of the associate private power producer employee at a high level with the mean of 4.03 3) relationship between motivation and work efficiency of the associate private power producer employee at the 0.01 level of significance, including achievement motivation, recognition motivation and work itself motivation.